男子称工作18天离职倒贴38元，公司回应：流程不完善，不严谨
男子称工作18天离职倒贴38元，公司回应：流程不完善，不严谨
12月15日，长沙市民凌先生向潇湘晨报的晨意帮忙记者吐露了自己的苦楚。他在一家超市配送岗位应聘后，仅工作了18天就因不适应提出离职，却被告知需要倒贴38元，这让他倍感无奈。经过记者的调解，长沙极众物流有限公司的相关站点负责人承认，在凌先生入职时，他们虽然口头说明了薪资方案，但并未提供书面材料，导致流程上存在疏漏。
深入分析凌先生的经历，可以发现他的困境并非仅限于薪资方案表述不清，问题似乎从招聘阶段就已存在。招聘方曾承诺提供月薪五六千元，包括食宿和配送车辆，每天工作时间约9至10小时。然而，凌先生在实际工作中发现，所谓的“提供车辆”实质上是要收取599元的月租，工作时间更是延长至13小时，收入却大打折扣。面对这种境况，选择及时离职止损是理智的选择。
18天的工作不仅没有得到报酬，反而需要倒贴，这凸显了用工管理上的不规范。在媒体的关注下，用人单位表示将按正常考核支付凌先生工资，但这引发了一个疑问：如果没有媒体的介入，是否就会无视劳动者的权益？
值得注意的是，整个事件中所谓的“入职”、“求职”、“招聘”等表述均存在不规范之处。实际上，凌先生与用人单位之间是所谓的“合作关系”，而非传统意义上的雇佣关系。这种合作方式，一些单位用以规避用工风险，但打着“招聘”的旗号又不明确薪酬状况，很难让人相信这只是流程上的不完善。
在离职过程中，凌先生惊讶地发现与他商讨待遇的竟是中介而非用工单位，这使他怀疑自己是否遭到了用人单位和中介的联合欺诈。凌先生的经历或许并非孤例，这可能是一种普遍存在的招聘陷阱，中介隐瞒身份，诱使求职者以合作方式加入，随后利用各种手段克扣待遇。
鉴于此，相关部门应立即介入调查，审查中介的资质及是否存在不当宣传行为，同时审视用人单位是否侵害了求职者的权益，以净化当地的用工市场。此外，也提醒求职者在遇到问题时，应主动向监管部门投诉，积极维护自己的合法权益。
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