作者：史遇春

浅薄无知和盲目自信常常导致人类普遍化的自以为是。

自己永远是最厉害的那一个；古人和他人都是平庸的。

自己的时代是最先进的，以往的时代都是野蛮落后的。

自己的社会是最繁盛的，旧时的社会和其他的社会都是衰败的。

……

诸如此类，不可枚举。

翻看大明王朝的旧事，在历史的细节之中，可以发现，大明王朝皇城城门守卫制度中竟有很多人性化的细节。

看完这些细节，有时会想，社会前进的同时，是否也消解了很多人性化的制度？

这里，就来看一看大明王朝皇城城门守卫制度，想一想其中有没有让人羡慕的地方。

话说，明朝对京城城门的戒备防范最为重视。

高皇帝洪武（公元1368～1398年）年间，朱元璋亲自审定并决断关于门禁的法令。相关法令规定：

一、一队人员有缺，整队进行替换

凡是守卫皇城四门者，上至指挥、下到军士，全都必须依归于其所属的队伍，当值上班，必须全队出勤，不得让其他人替代顶班。如果一队之中人数有缺，那么，就要用其他队伍进行整队替换，不得分解队伍来补足员额。违反规定者，处以重刑；告发违规替换者，施以奖赏。

推想，这是为了组织的严密性，目的当是杜绝安全漏洞。

二、放任自由，处以杖责，调往边地

执行守卫任务期间，凡是不归依所属队伍而放任自由、职位在指挥以下者，杖责一百，依次降低职位，调往边地卫所。

须知，纪律严明是任何组织长久存续、避免疏漏的必要条件。

三、接受贿赂，处以重罪

凡受贿者，治以重罪。

可见，受贿是私有制之后，人类社会一直存在的弊端，上至加官进爵、下至通门过关，只要有关节，就有用财物打通关节的口子。

四、婚丧、疾病、嫁娶、生育皆可休假；父母、妻子生病，可回家伺候，不设时限

当值上班的军士，凡是遇到死丧、疾病、嫁娶、孩子出生等事，准许其休假。

凡是父母生病，家中没有成年男子者，准许其回家侍候，不限定时间。

凡是没有子女而妻子生病者，准许其回家照料，不限定时间。

看来，时代的前进，似乎并没有推进全部制度的优化，有些制度，对比之下，看起来很像是在退化。

五、人情往来，给予假期；故意刁难，可治其罪

凡是有婚丧庆吊之事，如果距离在一百里以内，准许给予假期；故意刁难不予准假或编造有婚丧庆吊之事以骗取假期者，将治其罪。

通常，无论西方还是东方、以前还是往后，人情往来似乎难以避免，给予假期，当然是人性；不过，任何时代、任何国度，都有不近人情者，对于不近人情者，治罪当然是最有力的手段。

六、主管官员不准突发疾病者休假，要治其罪

如果突然发病，不准许其休假，导致其病重，要对其主管官员治罪。

常识，很多时候，会出现突发状况，对于突然发病者的管理规定，既是人性、也是细节。

七、体力衰弱，准许子侄代替

本人体力衰弱，其子侄愿意代替者，可予以接受。

犹记，曾经有过所谓的“接班”制度，就连教师、医生这样专业化要求很高的职业都可以接班；回看明代，因体力衰弱而由子侄代替，既是人性化的考虑、也不见得就比谁落后了。

八、当值上班，严禁串岗

凡是当值上班，必须守卫各自所管辖的城门，不许在各个城门之间往来；凡是违反法令，往来于其他城门，一旦被抓获，即便是国戚，也要奏闻，进行处理；凡是抓获违禁者，给予奖赏。

当然，工作有工作的纪律，这是保证工作正常进行的基础。

九、遵守秩序，避免混乱

凡是遇到百官上朝参拜皇帝，首先放行值日的都督将军及带刀指挥等官员，然后文武百官按照次序进入，不容许越次乱序。

向来，秩序都是避免混乱的必要措施。

十、特殊人员、特殊管理

凡是内官、内使、仆役等，必须比对铜符；没有铜符就放行的，守门的官军会被治以重罪。

幸运飞艇开奖记录 一般，管理是需要分类的，对于特殊人员、特殊情况以特别的措施进行管理，这既是常识、也是细节。

十一、实行登记，查对有据

若有公差携带金银段匹外出者，必须验封符契，还要登记清楚前往何处办理公事，登记其所穿衣服的颜色、件数，待其返回之时，进行对照，一旦发现前后有所不同，便要立刻奏闻。

可知，登记制度古已有之；针对公差的登记查验，是对公务人员的监督措施之一。

十二、工匠偷携，可行捉拿上奏

凡是工匠人等，出门之时，有偷偷携带钱钞财物者，准许对其进行捉拿上奏。

猜测，工匠人等，利用工作之便，可行顺手牵羊之事，捉拿上奏，门卫是防堵犯罪的一道防线。

十三、城门有禁，言路不阻

只要官员、平民、军士有事入城上奏，不许阻拦、不得询问其上奏之事，违反规定者治罪。

神奇，数百年前的明朝，各色人等进入皇城奏事，是不能阻拦其人、不能询问其事的，同时，对于违反规定者，还要治罪。

大明王朝皇城城门守卫制度大体如上，看完之后，会不会有所感触？

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主要参考资料：

明·余继登《皇明典故纪闻》

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